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Betriebliche Vorsorge

Die betriebliche Vorsorge bietet eine attraktive Möglichkeit Kapital steuergefördert aufzubauen.

 

Staatliche Förderung ist nur über den Arbeitgeber möglich
Als Arbeitnehmer haben sie einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung inkl. Portabilitätsanspruch bei Arbeitgeberwechsel.
Gegenüber der privaten Vorsorge aus dem Nettoeinkommen erhalten sie steuerliche Vorteile evtl. auch Vorteile aus Sozialabgabenersparnis.

Die Vorteile sind sofort über Gehaltsabrechnung wirksam, es ist keine gesonderte Steuererklärung oder ein Förderantrag nötig.
Je nach angesteuertem Vorsorgesystem gibt es keine steuerlichen Begrenzungen der absetzbaren Beiträge.
Hartz IV sicher
Aufwandsneutraler Arbeitgeberzuschuss möglich

Ohne Abgeltungssteuer
Keine Abgeltungssteuer in der betrieblichen Altersversorgung
25 % gesparte Abgeltungssteuer für höheren Zinseszinseffekt

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Vorsorge
Effizientes Versorgungs- und Vergütungsinstrument
Arbeitgeber spart Sozialversicherungsabgaben und Nebenkosten
Arbeitnehmer zahlt keine Steuer und Sozialversicherung auf die Beiträge
100% Brutto fließt auch zu 100% der betrieblichen Vorsorge zu
Mitarbeiterfindung und -bindung
Reduktion von Fluktuationskosten
durch Verfallbarkeit innerhalb der ersten 5 Jahre
Steigerung der Attraktivität für Mitarbeiter und Bewerber

Die staatliche Förderung ist nur über den Arbeitgeber möglich
§Sie haben einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung inkl. Portabilitätsanspruch bei Arbeitgeberwechsel.
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úBeitrag abzüglich Ø 40 – 50 % -Sozialversicherungs- und Steuerersparnis.
úSofort über Gehaltsabrechnung wirksam -keine Steuererklärung oder Förderantrag nötig-
ú
-Aufwandsneutraler Arbeitgeberzuschuss möglich
ú

Ohne Abgeltungssteuer
§Keine Abgeltungssteuer in der betrieblichen Altersversorgung
-25 % gesparte Abgeltungssteuer für höheren Zinseszinseffekt
-

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Vorsorge
§Effizientes Versorgungs- und Vergütungsinstrument
-Arbeitgeber spart Sozialversicherungsabgaben und Nebenkosten
-Arbeitnehmer zahlt keine Steuer und Sozialversicherung auf die Beiträge
-100% Brutto fließt auch zu 100% der betrieblichen Vorsorge zu.
§

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